Personal
Ein Unternehmen, das mit seinen Mitarbeitenden wächst
Wir sind überzeugt: Die erste Voraussetzung für Erfolg ist der Respekt vor dem Menschen und seiner Würde.
Unsere Personalpolitik
Unser Ziel: ein bevorzugter Arbeitgeber zu sein
Wir sind überzeugt, dass die Menschen und ihre Weiterentwicklung der wertvollste Faktor eines beständigen Unternehmens sind. Im Personalbereich lautet unser Ziel, ein „bevorzugter Arbeitgeber“ zu sein – unsere Leitlinie ist, „ein Unternehmen, das mit seinen Mitarbeitenden wächst“.
Im Einklang mit unseren Zielen konzentrieren wir uns mit innovativen und effizienten Ansätzen auf die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und unserer Organisation. Auch im Umgang mit unseren Mitarbeitenden gilt für uns das Win-win-Prinzip: Ohne jede Unterscheidung schaffen wir für alle ein Umfeld, in dem sie ihre Fähigkeiten einsetzen und weiterentwickeln können.
Warum Argeset?
Weil …
Wir große Ziele haben
Und wir suchen Mitarbeitende, die mit uns wachsen möchten.
Wir eine Familie sind
Wir lachen gemeinsam und stehen auch in schwierigen Zeiten zusammen.
Wir ehrlich arbeiten
Und das erwarten wir auch von allen, die sich mit uns auf den Weg machen.
Wir jung und dynamisch sind
Begeistert, energiegeladen und offen für Neues.
Wir immer besser werden wollen
Vor allem wollen wir stets noch mehr erreichen.
Wir uns ständig weiterentwickeln
Vertikale und horizontale Karrierechancen; interne Besetzung hat Vorrang.
Prozesse
Einstellung und Arbeitsbedingungen
Was Sie von der Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag wissen sollten.
Wie laufen Auswahl und Einstellung ab?
Bewerbungen werden unabhängig von Religion, Sprache, ethnischer Herkunft und Geschlecht geprüft. Nach Sichtung der Lebensläufe werden ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch eingeladen und können je nach Position an einem Eignungstest, einer Sprachprüfung oder einem Persönlichkeitsinventar teilnehmen. Nach dem abschließenden Gespräch mit HR-Fachleuten und direkten Führungskräften erhalten diejenigen ein Angebot, die zur Unternehmenskultur passen und deren Kompetenzen der Position entsprechen.
Welche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
Schulungen werden je nach Bedarf der jeweiligen Position theoretisch und praktisch geplant. Die Leistung des Vertriebsteams wird monatlich bewertet und mit Feedback begleitet. Offene Positionen besetzen wir bevorzugt intern; in unserer schnell wachsenden Organisation entstehen vertikale und horizontale Karrierechancen.
Wie sieht Ihre Vergütungspolitik aus?
Unsere Mitarbeitenden erhalten eine Vergütung von 12 Nettogehältern pro Jahr. Das Grundgehalt richtet sich nach Kompetenzen, Aufgaben und Verantwortung, Ausbildung und Berufserfahrung, Leistung sowie Marktbedingungen. Gehaltserhöhungen erfolgen einmal jährlich.
Wie sind die Arbeitszeiten?
In unserem Hauptsitz gelten Arbeitszeiten von 08:00 bis 18:00 Uhr mit einer einstündigen Mittagspause.
Wie viel Jahresurlaub gibt es?
Gemäß dem türkischen Arbeitsgesetz (İş Kanunu) gilt: bei 1–5 Jahren Betriebszugehörigkeit 14 Arbeitstage, bei 6–15 Jahren 20 Arbeitstage und ab 16 Jahren 26 Arbeitstage Jahresurlaub. Hinzu kommen Sonder- und Freistellungen etwa bei Krankheit, Heirat, Todesfall, Geburt sowie Stillzeiten.
Wie kann ich mich bewerben?
Füllen Sie unser Online-Bewerbungsformular aus oder senden Sie Ihren Lebenslauf an ik@argeset.com.
Werden Sie Teil unseres Teams
Bewerben Sie sich auf eine offene Stelle oder initiativ für unseren Talentpool.